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    濟南“醒”了!

      作者:劉漢鋒  編輯:紀海濤  來源:決策網時間:2020-01-06
    下一個國家中心城市?濟南正在沖刺。

    濟南,又有大動作!

    1月5日,濟南市委經濟工作暨“四個中心”建設推進大會召開,會上印發了《濟南建設國家中心城市指標體系》和《濟南建設國家中心城市三年行動計劃(2020-2022年)》,推出一系列“硬核”舉措。

    濟南建設國家中心城市的雄心,躍然紙上。

    “萬億之問”

    作為國家城鎮體系的最高塔尖,濟南正式發力沖擊國家中心城市,提出明確的時間表、路線圖。濟南行政區劃調整一年來,增長的不僅僅是經濟數字,更是爭先進位的強烈意識。

    但要成為一座國家中心城市,經濟總量是一個重要指標。

    “2019年濟南GDP能達到多少?”“2019年濟南GDP能過萬億嗎?”年末歲尾,一些關于濟南GDP的網帖開始多了起來。

    2018年,濟南經濟總量為7856億元,萊蕪為1045億元,兩者相加接近9000億元。2019年前三季度,濟南生產總值為7189億元,增長7%,距離突破萬億元還有2811億元。

    “濟南GDP之問”,可以簡化為一道數學題:增長能否超過10%!

    在當前經濟環境下,達到10%的增幅可不像登上千佛山那么容易。濟南邁入萬億俱樂部的時間,還要再等等。

    萬億只是個數字。濟南的變化,肯定不能簡簡單單地歸結于這一組“一個1帶著N個0”的數字。眾多雞湯文中有這樣一款:“不怕你不優秀,就怕你不努力。”

    如今的濟南,就歸于努力的那一類,而且是有目共睹。或許有人說,濟南是拿山東省會的身份做文章,本身就占盡各種資源。但是多年的發展事實擺在眼前,有資源也不一定出人頭地,關鍵還得看怎么干。

    濟南變了

    很多年前,《濟南人性格特點與濟南城市發展關系的分析》一文在濟南風行一時。文中說,濟南人的性格沒有北京人大氣,沒有上海人精明,沒有四川人火爆,沒有東北人生猛,各種性格都有那么一點,但又都不明顯。

    “規矩、中庸、保守、缺乏魄力。”當然,這只是濟南人的其中幾面,濟南人熱情、寬容、大度、不排外等,也是值得書寫一筆的優良品質。

    在作者眼中,濟南人與沿海地區的城市居民相比,欠缺大氣和靈活性,因此失去了許多發展機遇。濟南較慢的經濟發展速度強化了濟南的穩重、保守、規矩等性格特點。文中的描述或許存在爭議,不過在外省人看來,濟南人最代表山東人,基本為“公論”。

    樸實穩重、規矩中庸、不溫不火等標簽猶如濟南人自帶的光環,如影隨形。一如多年來濟南城市發展傳遞給外界的印象。即使在2004年,那個“以GDP論英雄”的年代,GDP被煙臺超越的濟南也沒有表現出多大的“競爭欲”。

    看似無欲無求的濟南,十八大之后,官場上卻經歷了一場“暴風驟雨”。王敏、楊魯豫接連落馬,使濟南成十八大后,第二個書記市長雙雙落馬的省會。

    這并不是一項光彩的記錄。2015年3月,尚處“調整期”的濟南官場迎來新任市委書記,時任南昌市委書記王文濤調往濟南。

    與土生土長的山東官員相比,出生江蘇,在上海求學、工作多年的王文濤一開始就“不按套路出牌”:敢說,敢干。在2016年5月的一場會議上,王文濤自揭短板:濟南市去年實際到賬外資15.8億美元,還沒有超過青島一個黃島區,他們是16億美金。

    在2017年一次調研拆違工作時,王文濤看到展示牌上違建未拆除之前的照片,不由得發出“說濟南像個縣城就是這個感覺”的感慨。而后,一旁的時任濟南代理市長王忠林還補充道:“未拆之前濟南連縣城都不如,就像個農村大市場。”

    在王文濤的帶領下,濟南開展了一場轟轟烈烈的拆違行動。“拆違沒有任何妥協余地。”無論是城中的違建,還是千佛山的別墅,均在這場行動中化為瓦礫。

    不僅如此,王文濤喊出舉山東全省之力實施“省會戰略”,并在多個重要場合拿鄭州、合肥舉例,怒刷濟南的存在感。

    多少年來默默無聞的濟南,似乎開始“醒”了過來。城市的性格之中,逐漸融入了雷厲風行的因子。

    2018年3月,王文濤北上黑龍江,之后擔任該省省長。離魯赴黑途中,王文濤寫下了離別感言,其中有這樣一段——大家欣喜地感受到,濟南的境界高了,主要經濟指標增幅開始領跑全省……

    濟南的干勁足了,“為擔當者擔當、讓實干者實惠”蔚然成風,讓廣大干部既想干事、又敢干事的保障機制和激勵機制形成了完整的體系,反對“自以為是”、反對“擼起袖子不干活”的擺拍式干部和“擼起袖子加油喊”的形式主義、官僚主義形成共識。

    濟南的機遇多了,大數據、數創公社、量子通信、濟南工研院等開啟了“彎道超車,變道換向”的超越之路、創新之路;新舊動能轉換先行區撬動了“千年一跨”的“千年機遇”,破解了“中疏”和“北跨”的空間制約。

    濟南的速度快了,“兩橫三縱”快速路閉環成網,“兩環十二射”高快一體路網呼之欲出,軌道交通加快建設,即將圓了泉城人民的“地鐵夢”。

    濟南的城市更溫暖了,踐行以人民為中心的發展思想,通過精細化管理,打造“生命至上、公平正義、共建共享、關愛包容”的有溫度的城市。

    濟南的改變,在這篇離別感言中表現得淋漓盡致。隨后,時任濟南市市長王忠林接棒,成為濟南市委書記。

    “求生欲”

    用網紅詞匯來講,現在的濟南,“求生欲”滿滿。濟南的“求生欲”,既對外也對內。

    對外,將萊蕪納入麾下,不但擴展了地理空間,還將經濟總量直接提升了1000億元;爭取國家中心城市中不遺余力,各種造勢,甚至不惜與青島正面交鋒。同時,高調提出要當山東經濟發展的龍頭。當然,青島也不是等閑之輩,你爭第一,我就當“絕對第一”。

    2019年3月,王忠林在接受采訪時直言:

    京津冀與長三角之間尚沒有國家中心城市,濟南正處于二者之間,建議國家支持濟南建設國家中心城市,填補這一戰略空白,構筑形成新的戰略支點,充分發揮山東作為沿黃省區唯一沿海省份的龍頭優勢,打造黃河經濟帶,與京津冀經濟圈、長江經濟帶南北呼應,構建起我國最為活躍的經濟走廊。

    如今的濟南形象,與傳統印象中對濟南人、城市的認知,已然形成強烈反差。這還是那個中庸、規矩的濟南嗎?濟南媒體中,多次用一個詞來形容當下的濟南——奔跑中。

    當青島“學深圳趕深圳”、南下招商之時,濟南也是馬不停蹄。南下上海、北上北京,積極融入京津冀國家戰略。或許是平淡了許多年,又或許是壓抑了多年的彈簧,“醒”來之后的濟南,求生欲格外強烈

    梳理2019年上半年王忠林和濟南市市長孫述濤的行程可以發現,兩人共會見了54家企業負責人,涵蓋著文旅、物流、生物醫藥、金融服務等多個行業,包括阿里巴巴、平安集團、中化集團、保利集團等央企、500強企業,大企業占到相當大的比重。

    齊魯晚報評價說,這是濟南揚起省會龍頭的關鍵一招,也是不可錯失的機會,讓濟南朝著北部總部基地的目標一步步邁進。“北京正在疏解非首都功能,大量央企和跨國公司總部要外遷,機遇千載難逢。”王忠林說。

    奔跑中的濟南,這兩年的成績單相當耀眼。在最近兩年的統計數據發布中,濟南官方用語,自然或者不自然、有意又或是無意地流露出自豪之情。

    比如去年10月28日,濟南公布了2019年前三季度的經濟發展數據。全市完成地區生產總值7189億元,同比增長7%,增幅居全省第2位;固定資產投資增長10.9%,居全省第2位;進出口總值增長14.6%,居全省第3位;社會消費品零售總額增長7.8%,居全省第5位;完成一般公共預算收入697.4億元,同比增長8.6%,增幅居全省第1位;9月末實有各類市場主體106.4萬戶,居全省第2位,增速高達46.6%,居全省第1位;實際使用外資11.4億美元,居全省第2位。主要經濟指標增幅繼續領跑全省。

    高光的背后,是實力。

    濟南市委書記王忠林曾在濟南與中央企業合作對接會上,面對臺下50多名知名企業、跨國公司嘉賓時,用一段話介紹了當下濟南的產業發展現狀。

    “這里產業體系完備,十大千億級產業加速崛起,新一代信息技術、智能制造和高端裝備兩大優勢產業,主營業務收入雙雙突破3000億元,軟件和信息服務業占據山東省半壁江山,全市新藥藥號超過1300個,居全國之首。”

    濟南的新動能,令人眼前一亮。

    狠起來

    一座城市的崛起,首先是制度的崛起。新制度的確立,離不開大刀闊斧地改革。制度,為城市、為官員、為人立規矩。

    將時光撥回到2018年6月20日,濟南全市優化營商環境動員大會召開,現場播放的暗訪短片集中曝光了一大批影響濟南營商環境的問題。

    會后,155人因履職不力、服務意識差等破壞營商環境問題被問責。被問責人員和組織,包括市管干部29人;黨紀政務處分36人,誡勉談話(誡勉)58人,通報批評16人,約談、責令作出書面檢查等45人;問責黨組織13個;公開通報曝光了其中30起典型問題,106名公職人員、多個市級政府部門及區縣被點名通報。

    力度和規模之大,省內罕見,國內也鮮有。狠起來的濟南,連自己人都怕。

    隨后,濟南市公布了《深化“一次辦成”改革進一步優化營商環境的若干措施》,打包推出了包括“推行‘拿地即開工’審批模式”“企業開辦‘一次辦成’”等在內的35條重磅改革措施。這35項改革政策覆蓋的廣度之大、推行的力度之強,為企業和市民所稱道,被形象地稱為“營商環境優化35條”。

    在2019年第一季度全國改革熱度指數評估報告中,濟南的改革熱度指數緊追京滬,在19個副省級及以上城市中位列第三。自2018年6月至今,濟南已出臺實施各類改革文件69件,承擔的65項國家級、56項省級改革試點順利推進,各項改革事項和重點推進改革任務基本完成預期目標。

    最近,濟南市委常委會議研究通過了《關于深入實施“新時代年輕干部選拔培養工程”的方案》,計劃遴選一批年輕干部,共360名左右。其中,市管副局級干部30名左右,一般不超過40歲;正處級干部80名左右,一般不超過38歲;副處級干部100名左右,一般不超過35歲;正科級干部150名左右,一般不超過32歲。

    也就是說,“90后”干部也在遴選范圍之內,而且占比相當高。如此敢闖敢試,再一次突破了外界對濟南的刻板印象。

    四面荷花三面柳,一城山色半城湖。如今的濟南,正在叮咚的泉水聲中,輕拂而過的楊柳枝中,顯現出凌厲好爭的一面。

    下一個國家中心城市?濟南正在沖刺。

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